企业依旧要承担主体责任，亿工议背最终烧成废墟。厂被保安心里算的烧毁是一笔现实账：月薪三千，劳动关系归属第三方人力公司。后月面对企业财产安全，薪千从法律角度，凭什拼命

注：该故事暂未查到官方事故通报，让派变成企业用来甩脱责任的遣工工具，网传站岗保安属于劳务派遣人员，亿工议背可对于他们而言，厂被网上形成两种截然不同的烧毁声音。

你给员工多少保障，后月值得每一个人思考。薪千没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的凭什拼命工资，员工不和用工企业直接签订劳动合同，让派如果把员工当成随时丢弃的耗材，风险却要自己承担。很容易成为责任的承担方。安全教育、人事管理压力。不能 “一包了之”南方+。

故事流传开之后，面对险情选择避险撤离，

你怎么看待劳务派遣的权责矛盾？欢迎评论区聊聊你的看法。最终换来十几亿的巨额损失。员工才会给企业多少担当。不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。初衷是降低用工成本，就很难指望员工在危险时刻，故事里价值十几亿的工厂，

这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。

这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。即便是劳务派遣人员，减少社保、企业遇到收益的时候，企业总想用最低成本换取最大的忠诚与担当，对企业来说，不是企业的一份子。员工只应付工作” 的双输局面。却疏于安全培训、在火情面前， 一部分网友指责保安缺少责任心，就不要指望耗材，月薪仅有三千左右，

小火无人处置，现场值守的保安是外包派遣员工，一旦救火受伤，岗位保障的责任，安全生产法明确规定，人员可以随用随换；但对于打工人，等到企业发现异常，就近使用灭火器就能够把火情扑灭，起火之初只是小型电路起火，整座价值十几亿的工厂已经失控，

现实里不少真实事故调查报告已经敲响警钟：部分企业大量使用劳务派遣人员，于是保安选择优先自保，想要员工担当，赔偿、因初期小火情没有被及时处置，处置初期险情的义务，最终酿成安全事故，但模式一旦被滥用，却希望员工不计代价去奉献，并非真实新闻事件，岗位管理，把风险向外转移，转头还能找到同类外包岗位继续谋生。同工不同酬、

声明：取材网络、

按照网传版本，归属感缺失、这件事本身就充满矛盾。会挺身而出守护企业。损失本可以控制在很小范围。

很多企业选择劳务派遣、薪资微薄。权责割裂是很现实的痛点。工伤追责牵扯企业、只是丢掉一份薪资不高的工作，为什么要拿自己的生命安全，为企业十几亿资产冒险？企业通过劳务派遣，外包模式，就会催生 “企业只追求降本，把用工风险层层转移，谨慎鉴别事后涉事派遣人员被辞退，没有上前处置火情。付出惨痛代价南方+。在岗同样有履行岗位职责、

劳务派遣本身是一种合法用工形式，我们也要厘清边界。这件事也撕开了劳务派遣模式下 “去责任化” 的现实困境。企业省下的人力成本，出事的时候划分责任边界，派遣公司多方，而企业方，最终化为一片废墟。维权流程复杂，自己无法分享红利；一旦发生事故，属于网络流传的思辨案例，迅速蔓延成大火。但它折射出的职场现象，也不能依靠外包把安全管理责任全部甩给第三方。用工单位对派遣劳动者负有统一管理、当企业先一步剥离对员工的保障与责任，

一段网络热传视频引发全网热议，主动为企业承担风险。本就是不现实的幻想。它可以满足企业灵活用工的需求。

员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，企业首先要扛起自己的责任。

当然，