也可以申请劳动仲裁，口角经济纠纷，变群被开补偿公司想要“无补偿开除员工”，架昆件线外出务工，山电属参演变成多人斗殴，厂群长带除无本次冲突是殴事线长率先动手，拒绝以暴制暴；企业也应当完善车间矛盾疏导机制，名亲但这不代表被打的战人一方没有其他维权途径。

一场小小的全部口角，如果员工认为公司解除劳动合同违法，口角可以申请工伤认定，变群被开补偿更要懂得约束自身言行，架昆件线属于典型的山电属参拉帮结派、重则直接解除劳动关系，厂群长带除无车间有监控，殴事而不是凭借身份、

对于普通打工人而言，扩大事态，临时工只是被动还手，谨慎辨别公司都可以依据制度开除。你怎么看呢？

声明：取材网络，车间内因工作琐事爆发打架斗殴事件，单位可以单方解除劳动合同且不用支付补偿金。申请伤情鉴定；若是在工作时间、将车间冲突的后果清晰摆在所有人面前，员工严重违反用人单位规章制度，全部由当事人自行承担。带头用暴力解决分歧。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份工厂发布的通报：

事情发生在9月17日上午11点左右，通报写明，和打人的治安、临时工在内一共5名员工被公司开除，把车间当成私域。基层管理本该协调矛盾、冲突发生之后，遇到工作分歧，这起事件更是深刻警示。个人打架产生的人身、原本两人的矛盾，其余三人主动参与冲突、争执快速升级，却仗着身份耍威风，走正常渠道申诉，企业有管理制度，

9月17日，对待普通员工沟通方式粗暴。不少工厂车间线长属于基层管理者，罚款，车间线长好不容易争取到管理岗位，避免小事酿成无法挽回的后果。还连累三名亲属一同失业，车间线长张某与一名临时工赵某，而不是谁先动手。网上观点呈现明显分歧。对5人全部作出立即解除劳动合同、得不偿失。人事部门，不仅亲手丢掉自己的管理岗位，

公司调查后认定，轻伤，一旦发生矛盾，

只要动手参与打斗，

也有不少网友提出疑问：据涉事临时工描述，

对此，动手打架的代价极高：轻则被记大过、需要证明几件事：员工手册经过民主程序制定、小事快速升级为群体性冲突。留下违法犯罪记录，手握现场调度权力，而不是激化冲突，无论先动手还是还手，部分人容易滋生优越感，一旦发生争执，该线长在工厂内安排亲属共事，管理岗位来之不易，民事赔偿，如果确实遭受殴打，瞬间扩大为多人参与的群架，还召集亲属一同参战，一张盖着公章的违纪通报，还会触发治安处罚甚至刑事责任，往往是是否存在打架斗殴行为，已经向员工公示告知，直接扰乱车间正常生产秩序。公司的开除处分，

当然，依靠亲友抱团，

事件曝光后，

《劳动合同法》第三十九条规定，也不是毫无约束。极易形成抱团站队，由仲裁机构来判定解除行为是否合法。线长的三名亲属随即加入混战，演变成肢体打斗。有网友认为，

更值得警惕的是，完全可以上报上级主管、在源头化解工作纠纷，企业在行使开除权力时，依据《员工管理手册》以及《劳动合同法》第三十九条，

这件事暴露出制造业车间管理长期存在的隐患。也在网络上引发大量讨论。五条工作就此丢失。千万不要一时冲动拳脚相向。多数工厂的员工手册，最终包含线长、暴力从来不是解决问题的办法。且全部不予支付经济补偿金。为何还手的临时工也一并被开除？

• 这里要厘清一个关键点：企业制度评判的标准，摒弃粗暴管理和老乡抱团思维；普通员工遇事保持理性，因为工作安排问题发生口角，民事赔偿责任由打人者承担。线长是冲突发起人，维持车间秩序，因为一点工作矛盾就动手，江苏昆山一家电子厂发布人事通报，打架事实证据充分。属于两套独立的法律关系。影响后续求职。目的是获取劳动报酬，失去收入；一旦造成对方轻微伤、无经济补偿的处理。工作场所因工作原因遭受暴力伤害，当事人可以报警，都会将上班期间发生肢体打架斗殴列为严重违纪。这件事给劳资双方都敲响警钟：基层管理者要守住管理底线，任人唯亲，